2025年重點績效
1.2025年員工訓練時數連續三年持續上升。台北總部人均訓練時數為25.5小時；凱博電腦（昆山）人均訓練時數為22.1小時。
2.2025年度筆記型電腦事業群員工福利支出達新台幣2,744萬元。
3.2025年間，藍天電腦未收到任何員工的申訴案件。
4.2025年間，藍天電腦無重大職業災害事件，台北總部更多年維持零職災紀錄。
員工福祉
藍天電腦為協助員工兼顧工作與生活，並促進跨部門交流互動，持續提供多元化福利措施。除旅遊補助、個人補助及三節獎金等基本福利外，公司亦提供免費健康諮詢及多樣化社團活動，讓員工可依個人興趣自由參與，進一步拓展工作以外的生活體驗。透過完善的福利制度，藍天電腦不僅提升員工生活品質與工作生活平衡，也促進不同部門同仁之間的互動與連結，進一步形塑正向、和諧的職場文化。
職涯發展
我們積極推動各項培育計畫，秉持著員工是「永續發展核心理念與基石」的信念，讓員工能按照個人所需，精進各面向的專長與學習，以成就全方位人才。並設計各職級與工作職能相關之培訓，制定豐富多元的開課計畫，藉以提升同仁們的個人競爭力。
安全職場
台北總部除推動5S工作場所管理外，也持續強化四大計畫的執行，包括人因性危害預防、異常工作負荷促發疾病預防、母性健康保護及執行職務遭受不法侵害預防，並透過召開說明會及納入員工教育訓練的方式，提高同仁對職業安全衛生議題的認識與重視。凱博電腦（昆山）則依循ISO 45001:2018職業安全衛生管理系統標準，建置以預防為核心的職業安全衛生管理制度，並透過每年定期查證，確保相關管理措施有效落實。
2025年重點績效
2025年重點績效
1.2025年員工訓練時數連續三年持續上升。台北總部人均訓練時數為25.5小時；凱博電腦（昆山）人均訓練時數為22.1小時。
1.2025年員工訓練時數連續三年持續上升。台北總部人均訓練時數為25.5小時；凱博電腦（昆山）人均訓練時數為22.1小時。
2.2025年度筆記型電腦事業群員工福利支出達新台幣2,744萬元。
3.2025年間，藍天電腦未收到任何員工的申訴案件。
4.2025年間，藍天電腦無重大職業災害事件，台北總部更多年維持零職災紀錄。
員工福祉
員工福祉
藍天電腦為協助員工兼顧工作與生活，並促進跨部門交流互動，持續提供多元化福利措施。除旅遊補助、個人補助及三節獎金等基本福利外，公司亦提供免費健康諮詢及多樣化社團活動，讓員工可依個人興趣自由參與，進一步拓展工作以外的生活體驗。透過完善的福利制度，藍天電腦不僅提升員工生活品質與工作生活平衡，也促進不同部門同仁之間的互動與連結，進一步形塑正向、和諧的職場文化。
職涯發展
職涯發展
我們積極推動各項培育計畫，秉持著員工是「永續發展核心理念與基石」的信念，讓員工能按照個人所需，精進各面向的專長與學習，以成就全方位人才。並設計各職級與工作職能相關之培訓，制定豐富多元的開課計畫，藉以提升同仁們的個人競爭力。
我們積極推動各項培育計畫，秉持著員工是「永續發展核心理念與基石」的信念，讓員工能按照個人所需，精進各面向的專長與學習，以成就全方位人才。並設計各職級與工作職能相關之培訓，制定豐富多元的開課計畫，藉以提升同仁們的個人競爭力。
安全職場
安全職場
台北總部除推動5S工作場所管理外，也持續強化四大計畫的執行，包括人因性危害預防、異常工作負荷促發疾病預防、母性健康保護及執行職務遭受不法侵害預防，並透過召開說明會及納入員工教育訓練的方式，提高同仁對職業安全衛生議題的認識與重視。凱博電腦（昆山）則依循ISO 45001:2018職業安全衛生管理系統標準，建置以預防為核心的職業安全衛生管理制度，並透過每年定期查證，確保相關管理措施有效落實。
