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薪酬委員會

薪資報酬委員會之職責

一、應以善良管理人之注意,忠實履行下列職權,並將所提建議提交董事會討論:
    (一)定期檢討「薪資報酬委員會組織規程」並提出修正建議。
    (二)訂定並定期檢討本公司董事及經理人年度及長期之績效目標與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
    (三)定期評估本公司董事及經理人之績效目標達成情形,並訂定其個別薪資報酬之內容及數額。
二、履行前項職權時,應依下列原則為之:
    (一)確保公司之薪資報酬安排符合相關法令並足以吸引優秀人才。
    (二)董事及經理人之績效評估及薪資報酬,應參考同業通常水準支給情形,並考量個人所投入之時間、所擔負之職責、達成個人目標情形、擔任其他職位表現、公司近年給予同等職位者之薪資報酬,暨由公司短期及長期業務目標之達成、公司財務狀況等評估個人表現與公司經營績效及未來風險之關連合理性。
    (三)不應引導董事及經理人為追求薪資報酬而從事逾越公司風險胃納之行為。
    (四)針對董事及高階經理人短期績效發放紅利之比例及部分變動薪資報酬支付時間,應考量行業特性及公司業務性質予以決定。
    (五)委員會成員對於其個人薪資報酬之決定,不得加入討論及表決。
三、前二項所稱之薪資報酬,包括現金報酬、認股權、分紅入股、退休福利或離職給付、各項津貼及其他具有實質獎勵之措施;其範疇應與公開發行公司年報應行記載事項準則中有關董事及經理人酬金一致。
四、本公司子公司之董事及經理人薪資報酬事項如依子公司分層負責決行事項須經本公司董事會核定者,應先經薪資報酬委員會提出建議後,再提交董事會討論。

 

委員會成員

職稱
姓名
簡歷
獨立董事
(薪酬委員會召集人)
周伯蕉
  1. 本公司獨立董事
  2. 前第一銀行常務董事兼總經理
獨立董事
(薪酬委員會成員)
陳總明
  1. 允匯有限公司董事長
  2. 本公司獨立董事
獨立董事
(薪酬委員會成員)
賴麗敏
  1. 拓磊國際(股)公司董事長
  2. 本公司獨立董事

 

決議事項

年度
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110
110年薪酬委員會決議事項
109
109年薪酬委員會決議事項
108
108年薪酬委員會決議事項
107
107年薪酬委員會決議事項
106
106年薪酬委員會決議事項
105
105年薪酬委員會決議事項