藍天電腦董事會為管理氣候變遷相關議題之最高治理單位，負責管理與監督藍天電腦相關之氣候風險與機會，永續發展工作小組每年至少需向董事會呈報一次公司氣候風險管理進度與追蹤相關目標達成情況，並針對近年公司關鍵氣候風險與機會趨勢進行研議，擬訂整體公司氣候風險機會因應策略與未來目標布局。

董事會下設有永續發展工作小組，為藍天電腦氣候變遷與永續發展專責單位，由總經理擔任召集人，依工作性質分為五個小組，分別為公司治理小組、員工照護小組、社會公益小組、環境永續小組、客戶關懷小組，各小組成員由公司部門中遴選適當職能成員組成，並由部門主管擔任小組組長。永續發展工作小組負責向各部門單位溝通，並透過訪談、同業標竿報告書及 CDP 問卷蒐整、鑑別藍天電腦營運相關之關鍵氣候風險與機會議題。與各部門協商氣候因應策略、目標設定與管理計畫，並定期召開永續發展工作小組會議，彙整公司各部門因應氣候風險機會現況與因應措施，經總經理覆核後向上呈報董事會，並透過每次會議討論與目標訂定，將氣候策略落實於藍天電腦各單位基礎營運中。

藍天電腦依循TCFD 指引、同業報告書及國際趨勢，彙整與藍天電腦相關之氣候議題，由總經理召集永續發展工作小組，並透過永續發展工作小組，蒐整各單位實際面臨與應對之氣候議題情況，由各單位針對氣候議題之衝擊度與發生機率進行評分，最終決議出5 項藍天電腦關鍵氣候風險與機會，分別為2 項轉型風險、1 項實體風險與2 項氣候機會。5 項關鍵議題如下2.2.2 氣候風險與機會鑑別結果列示，分別列示議題之發生期程、藍天電腦現況、未來因應管理措施。

藍天電腦由總經理召集永續發展工作小組執行年度氣候風險與機會議題鑑別，透過國際趨勢、同業揭露之氣候風險機會議題收斂藍天電腦之潛在氣候議題，並將各項議題之衝擊度、發生機會進行量化評分及排序以鑑別其重大性，再根據關鍵氣候風險機會議題進行目標設定與追蹤管理，藍天電腦氣候風險與機會鑑別程序如下:

藍天電腦已設定氣候相關管理目標，以有效管理氣候風險帶來的威脅、強化公司因應氣候變遷韌性，並將各項目標落實於廠區與部門營運管理中。藍天電腦之氣候相關目標與基準年如右圖

藍天電腦長期致力於氣候變遷議題，透過公司之環境管理與能源管理系統，掌握公司能源使用情況，並追求更永續的經營方式，以達成公司永續經營之目標。藍天電腦期望在追求營運績效的同時，亦積極履行自身的社會企業責任，包含環境法規遵循、環境資訊揭露、員工對環境意識之提升等。藍天電腦將在環境友善方面持續努力，與員工、供應商、客戶和消費者攜手邁向更永續的未來。

藍天電腦十分重視公司環境管理系統之有效運作，2024年無違反環保法規之情事。以下為藍天電腦的環境管理方針：
1.遵循環保法規與相關規範，做個無違規的企業。
2.預先進行污染預防措施，以減少對環境的衝擊。
3.持續改善環境管理方案，落實保護地球的責任。
4.主動分類回收與再利用公司活動產生的廢棄物。
5.建立環境管理系統之溝通與宣導管道，並維持適當頻率對外溝通。

藍天電腦之台北總部為公司業務、研發及行政單位，主要能源消耗來源為日常辦公室用電。2024 年台北總部能源總消耗總量為2,347 GJ，總碳排量為337.15 ton CO2e，以辦公室用電占大宗，其餘冷媒逸散等排放源則占少量。台北總部2024 年用電量較2023 年與前一年度持平，能源密集度為0.63 GJ/ 坪，與前一年度持平。主要原因為自2022 年搬遷至新大樓，其建築設計較原三重總部大樓更加節能，加上員工積極落實節能減碳措施，有效降低用電量。藍天電腦已於台北總部空調上，設定定時開關措施，減少下班後之空調用電；每月檢討用電情況，以追蹤節能減碳進度，未來藍天電腦將持續維持優良節能表現。

凱博電腦( 昆山) 為藍天電腦之生產基地，故能源消耗與碳排放量均較台北總部高。為持續監控凱博電腦( 昆山) 碳排放量及降低產品碳足跡，凱博電腦( 昆山) 定期進行溫室氣體盤查作業，且每年凱博電腦( 昆山) 之溫室氣體盤查結果均取得外部第三方查驗機構SGS 之ISO14064-1查證報告。
2024 年凱博電腦( 昆山) 溫室氣體盤查範圍為工廠廠區與宿舍區，總能源消耗量為30,691 GJ，溫室氣體排放總量為4,529.74 tonCO2e。凱博電腦( 昆山)2024 年度因產量較前一年度上升，以及宿舍區天然氣鍋爐改為使用熱泵熱水器，故電力耗用量上升，然碳排密集度較前一年度下降約4.4%。

凱博電腦( 昆山) 自2018 年1 月起於廠區屋頂設置共計3,500 片太陽能板，累計建置0.9MW 裝置容量，並由凱博電腦( 昆山) 向太陽能設備商採購太陽能產生之綠電，每年穩定產生約100 萬度綠電供凱博電腦( 昆山) 使用。2024 年凱博電腦( 昆山) 太陽能能源系統發電量共計1,044,950 度，占全廠總用電12.85%，相當於減少624.67 ton CO2e 外購電力之溫室氣體排放量。未來，藍天電腦將持續評估並積極提高再生能源使用占比，打造更具永續性與環境友善的營運模式。

藍天電腦台北總部以業務、研發與行政為主，水資源主要用於民生用水，100% 來自於自來水，年度取水量為7.09 百萬公升，取水密集度為0.002 百萬公升/ 坪，與前一年度取水密集度持平。自2022 年3 月總部由原先三重辦公大樓搬遷至新莊後，取水數據統計方式由大樓物業管理進行統計，並依承租樓層數進行分攤。

凱博電腦( 昆山) 的製程並不高度仰賴水資源，但若工廠產生之廢水未經處理就排放，仍可能影響當地自然生態及周邊社區，故藍天電腦持續關注水資源回收方法與提升整體用水效率。凱博電腦( 昆山) 的用水100% 來自昆山自來水公司，工廠負責公司筆記型電腦之製造，因此除一般民生用水，還包括空調冷卻水。由於製程不需要大量水資源，廢水均排入市政污水管道，經過附近污水處理站集中處理後，再排放至溪流。
2024 年凱博電腦( 昆山) 工廠與宿舍區全年總取水量為132.8 百萬公升。工廠取水量較前一年度降低約8%，主要因2024 年度加裝5P 空調，減少使用冰水主機及冷卻塔，進而減少取水量。

藍天電腦致力於設計出符合國際有害物質規範的產品，減少生產過程中可能使用到或產生的有害廢棄物，並持續改善製程以減少廢棄物產生。藍天電腦已訂有《廢棄物管制作業程序》，全體員工均遵照廢棄物作業程序，以確保廢棄物皆經妥善管理與處理。此外，若製造過程中有使用化學品，皆須依照相關程序處理，以降低化學物質外洩事件發生之可能性。

藍天電腦台北總部以業務、研發及行政為主，廢棄物主要來自一般生活垃圾，由大樓物業單位執行清運，2024 年估算之生活廢棄物總量為59.96 公噸 註１。機密文件則定期委由合格廠商進行水銷處理，處理後材料可再製成再生紙漿原料，2024 年共約550 公斤文件進行水銷作業，回收量較前一年度提升約72%，有顯著成長。針對公司產生的一般事業廢棄物，同樣委託合法的清運廠商進行清運作業。台北總部已訂定2025 年之廢棄物管理目標：廢包材資源回收率較2024 年度容積（約50 立方公尺）提升30%。台北總部將持續努力，妥善管理廢棄物並提高資源回收率，以期能達到公司訂定之新年度目標。

藍天電腦響應土地銀行舉辦的公益信託活動，於2019 年設立「藍天電腦股份有限公司社會福利公益信託」專戶，致力於改善弱勢族群之生活條件。本信託專戶主要資助對象包括高齡中低收入者、身心障礙中低收入者及急需安養補助的專案列管者的生活費用。藍天電腦秉持關懷社會的初心，積極與政府機關及社工體系合作，減輕社會弱勢群體的財政壓力，希望通過自身的行動，激勵其他企業共同參與。2024 年，藍天電腦在台南市資助33 戶弱勢家庭，總計捐款200 萬元，並擴大資助對象範圍，涵蓋清寒學子之教育扶助，持續以實際行動回饋社會，推動社會共融。

為了鼓勵並協助弱勢群體在社會中發展自立能力，藍天電腦採取積極行動，將唐氏症基金會、朝興基金會和世界幫扶協會製作的禮品，納入年度中秋節公益團購清單。2024 年，藍天電腦更號召員工發揮愛心，支持社會弱勢群體的公益產品，共購買194組禮盒，總計7.2 萬元。與2023 年相比，團購金額增長三倍以上，展現出公司員工對公益活動的積極參與和愛心。同時，也為這些慈善團體提供了源源不絕的資源，幫助更多弱勢群體，並促使他們培養技能，加速融入社會。

嘉邑行善團以協助台灣偏鄉地區「造橋鋪路」為宗旨，長期投入於造橋、鋪路、施棺、貧困扶助等志業，截至2024 年底，此行善團已協助興建逾630 座橋梁，協助建置社區鄰里交通基礎建設，提升偏鄉交通便利性，落實縮減城鄉差距之目標。藍天電腦每年捐款2 萬元給嘉邑行善團，至今已逾20 年，長期穩定支持其公益使命。今年度更擴大行善項目，認購植福箱，幫助植物人病友，延伸關懷觸角至弱勢醫療領域。藍天持續以實際行動鼓勵行善團協助台灣偏鄉交通基礎建設，期望透過企業的力量，促進資源公平分配與社會整體福祉提升。

藍天電腦與台灣血液基金會合作，在2024 年間，兩次邀請台北捐血中心捐血車至總部，以「捐血一袋，日行一善」的口號，號召同仁捲起袖子，一同加入捐血的熱血行列。為鼓勵員工踴躍響應，公司特別選購公益團體手作隨身皂及飲料提袋，作為捐血禮品贈送給參與同仁。兩場捐血活動共募集191 袋血液，凝聚同仁愛心與力量，為亟需幫助的病患帶來寶貴的生命希望，展現企業團隊對公共健康議題的關懷與實際行動力。

隨著全球人口的持續增長，垃圾產量對環境的影響日益嚴重。唯有透過全民參與的有效垃圾分類，才能提高廢棄物的再利用效率和機會。藍天電腦致力於提升員工的環保意識，並將其付諸實際行動。在日常工作和生活中，推行資源回收分類和垃圾減量的理念，大家共同努力，以達成永續生活的目標，珍惜資源並保護地球。

藍天電腦總部位在新莊宏匯思源廣場，該大樓為綠建築最高等級之鑽石級綠建築，符合綠化量、基地保水、水資源、日常節能、二氧化碳減量、廢棄物減量、污水垃圾改善、生物多樣性、室內環境（隔音、採光、通風、建材）等9 大綠建築評估指標。大樓內部設計導入多項環境友善與節能措施，包括省水設備、高效能照明系統、環保建材、Low-E 玻璃等環境友善及節能設計，注重室內環境的品質，創造健康、安全及舒適的室內辦公環境，並有效降低公司能源消耗與對外部環境之影響，展現藍天電腦在綠色辦公與永續營運上的具體實踐。

藍天電腦秉持著建立多元開放職場文化的使命，鼓勵員工自由且無拘束地表達意見。公司提供多樣而有效的員工溝通管道，例如在台北總部設置中英文檢舉信箱和專線電話，以及凱博電腦( 昆山) 的總經理信箱，以方便員工隨時進行溝通與對話。此外，公司定期舉辦勞資會議，以聆聽員工對於不同營運據點和作業流程的想法和建議。透過共同討論、釐清問題和改進行動，實現勞資雙方想法上的平衡。

當營運發生重大變化，例如營運據點遷移、人員重組、業務外包、企業收購或合併等，若導致人事、工作條件或環境的變動，藍天電腦將依據下表所訂之最短預告期，主動向員工說明與告知，以確保員工有充分時間調整工作狀態與生涯規劃。透過提前預告與透明溝通等機制，促進勞資互信，保障員工權益，並協助組織在轉型期間維持穩定與韌性。

為提升員工在工作及生活間的平衡，並促進不同部門同事間的交流與互動，公司提供多樣化的員工福利，除了基本旅遊補助、個人補助、三節獎金之外，還包括免費健康諮詢和多元化社團，供員工自由選擇參加。這些福利不僅培養員工在工作以外的興趣，也提升員工的生活品質，促進工作與生活的平衡。各部門間同仁們的互動，也使公司職場文化更加正向和諧。藍天電腦致力於打造良好的工作環境，近三年來，員工福利項目的投入金額持續增加，2024 年度筆記型電腦事業群員工福利金額達到新台幣3,141 萬元，充分顯示了公司對員工的重視。

為使年度教育訓練規劃更貼近各部門同仁之實際需求，公司每年依據「教育訓練管理辦法」，結合整體策略目標與部門培訓需求，並參考教育訓練發展體系圖，設計涵蓋不同職級與工作職能之課程內容。訓練執行程序包含需求調查、課程規劃、課程實施、成效評估及回饋機制，確保訓練計畫執行具一致性與可追蹤性。除內部培訓外，藍天電腦亦提供多元外部課程補助與學習管道，鼓勵員工主動探索並運用外部學習資源，以強化個人職能。

藍天電腦致力於提升員工的職涯發展，透過「教育訓練發展體系圖」為各職級和工作職能量身定制相關的教育訓練。這些訓練課程涵蓋了研發專業能力、管理技能以及個人成長等多個面向。未來，公司計劃增加更多專業技能課程，並加強主管的管理技能培訓，以提升管理層的能力。為了讓更多員工參與學習，訓練單位也會將實體課程轉為線上形式，並升級和優化系統平台，進一步擴大線上學習資源的覆蓋範圍，以鞏固集團的核心能力。

藍天電腦深知員工的持續發展對於公司的成功至關重要。因此，訓練單位提供更多樣的課程，以滿足同仁對於知識和技能的不斷追求。課程範圍涵蓋各個職能領域和專業技能，從技術知識到軟技能的全方位提升。2024 年度更外購15 門管理課程，培養同仁團隊能力、問題解決、危機處理、培育部屬等管理職能。近三年間，員工平均教育時數更是穩定成長，代表我們支持員工持續學習的決心。
2024 年台北總部全年受訓時數10,513.5 小時，每人平均時數達21.7 小時；凱博電腦( 昆山) 全年受訓時數29,222 小時，每人平均時數達11.3 小時。本年度訓練費用投入大約新台幣91 萬元及人民幣5.3 萬元，透過多樣化的培訓，期望員工能夠不斷學習、成長，提高工作表現，為公司的發展注入更多動力和活力。

為滿足消費者與客戶對於環保產品的偏好，以及各地政府日益完善的環境、產品法規，藍天電腦積極調整原物料採購策略，確保新產品之原物料安全且符合國際與國家標準。為確保原物料均符合國際間環保標準要求，藍天電腦已制定「GP(Green Product) 作業管理程序」，要求供應商不得使用任何有害物質及國際間禁限用物質，以確保藍天電腦所生產之產品均符合客戶要求。
藍天電腦依循之環境保護指令，包含歐盟規範之《電器及電子設備危害物質限制指令》（RoHS）、《關於化學品注冊、評估、許可和限制法規》（REACH）及《廢棄電子電機設備指令》（WEEE）。此外，藍天電腦亦避免使用衝突礦產，詳見第4.2.3 小節。
藍天電腦要求合作夥伴須簽署「REACH SVHC 物質調查聲明書」、「化學物質保證聲明書」和「環保聲明書」等文件，並提供由第三方驗證單位或合格實驗室提供的化學物質分析報告，以確保藍天電腦所採購的原物料和零組件不含有害物質，開發並生產綠色產品，降低可能因使用有害物質對環境與使用者健康的衝擊。2024 年度藍天電腦未有因違反有關產品與服務的健康和安全法規之事件。

藍天電腦十分重視新供應商篩選及既有供應商管理。所有新供應商均需符合藍天電腦的標準，才能取得供應商資格。合格之新供應商均需簽署藍天電腦要求之社會與環境相關聲明書，包含：REACH SVHC 物質調查表、化學物質保證函、環保聲明書等；依供應商性質要求簽署聲明包含：衝突金屬宣告書、紅磷宣告書等。2024 年藍天電腦共有12 家新供應商，其中100%的新供應商使用環境與社會標準篩選。
藍天電腦依照供應商材料之品質、異常處理時效、異常改善效果，進行每月供應商綜合評價，並將供應商分為A、B、C、D 四個等級。若供應商入料發生異常狀況，藍天電腦將立即通知供應商，並要求供應商於24 小時內進行回覆短期對策，並於三日內回覆改善報告。藉由此一機制，公司得以即時控管品質風險，強化供應鏈反應速度與持續改善能力。
藍天電腦依據供應商之評價結果，提供不同輔導程度，針對C、D 級供應商，將啟動必要之改善輔導機制，包括召開品質檢討會議（如每週會議、月度品質回顧會議），並不定期安排現場製程稽核，確保品質可持續提升。若供應商經輔導後品質仍未達標準或期待，可能影響公司之生產及聲譽，則將針對該供應商提出差等報告，並將終止合作關係，以確保供應鏈整體品質與風險控管水準。

每年一月藍天電腦會針對各供應商前一年度的品質、交期及技術製程等各項目進行整體性評分，作為供應商的管理依據。

隨著國際社會對人權議題的關注度持續上升，衝突礦產已經成為藍天電腦採購時必須慎重考量的重要議題。衝突礦產指採購源於人權侵害及武裝衝突環境下所採集之金屬與礦產，包含電子產業常使用的3TG：鎢(Tungsten)、錫(Tin)、鉭(Tantalum)、金(Gold) 等原物料。衝突礦產主要來自非洲剛果民主共和國等地，因當地豐富礦產長期遭非法武裝團體控制，導致強迫勞動、童工等人權侵害之風險。

藍天電腦重視此人權議題與其風險，故已將衝突礦產列為公司禁止採購之原物料，避免於生產過程中間接造成社會人權之侵害。藍天電腦承諾不使用源於自於剛果民主共和國東部礦區及周邊具人權爭議之礦產。2022 年起，藍天電腦實行衝突礦產的盡職調查，將相應政策納入公司內部實踐，期望所有供應商遵守避免使用衝突礦產之要求，並要求提供其3TG金屬料號來源，以確保藍天電腦的產品未使用衝突礦區之原料。

2024 年，藍天電腦已針對二年內有進貨的55 家供應商，進行衝突礦產盡職調查，要求供應商回覆衝突礦產報告模板（Conflict Minerals Reporting Template, CMRT），溯源其礦物之冶煉廠位置。2024 年藍天電腦100% 未使用來自衝突礦區之原料。未來，藍天電腦也將持續執行衝突礦產盡職調查，並不斷精進永續供應鏈管理，以期降低人權侵害之風險。